Barahona.
El Consorcio Azucarero
Central (CAC) continúa reforzando su compromiso con el bienestar de su fuerza
laboral mediante la renovación, por quinta vez, de su Convenio
Colectivo de Condiciones de Trabajo, el cual contempla
significativas mejoras en los beneficios otorgados a sus colaboradores.
El acuerdo, firmado junto a los sindicatos Unitario de Trabajadores del CAC y de Picadores de Caña del Ingenio Barahona, introduce importantes avances sociales que impactan directamente a cientos de colaboradores. Entre las novedades más destacadas se encuentran el incremento del bono por nacimiento de hijos, un aumento de la asignación para remodelación de viviendas, y un mayor apoyo económico en caso de fallecimiento de un familiar directo o del propio trabajador.
Estas medidas refuerzan el compromiso del CAC con la mejora continua de las condiciones de vida de sus colaboradores y sus familias, promoviendo un ambiente laboral más justo, humano y solidario.
Por el CAC firmaron Virgilio Pérez-Bernal, presidente del Consejo
Directivo, y José Antonio García, gerente administrativo; mientras que por el
Sindicato Unitario de Trabajadores firmó el señor Ulises Batista, secretario
general, y por el Sindicato de Picadores de Caña del Ingenio Barahona, Roberto
Matos, también secretario general.
El presidente del Consejo Directivo del CAC destacó la
importancia de este Convenio colectivo por fortalecer las relaciones laborales
a través del diálogo y el respeto mutuo.
“Este convenio consolida una cultura organizacional centrada
en el bienestar integral del trabajador”, expresó Pérez-Bernal.
Como testigo de honor estuvo presente Rafael (Pepé) Abreu,
presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), quien valoró el
acuerdo como una muestra de cooperación ejemplar entre empresa y sindicatos.
Además, resaltó la baja tasa de conflictividad que existe entre los
trabajadores y la empresa azucarera, razón por la cual, según dijo, suele poner
al CAC como ejemplo ante organismos internacionales que recibe en su calidad de
representante sindical.
Por su parte, los secretarios generales de ambos sindicatos destacaron la apertura por parte de los ejecutivos de la empresa para dialogar y buscar soluciones a las dificultades que surgen.
El convenio, con una vigencia de tres años a partir hoy, 14
de abril de 2025, también ratifica beneficios ya existentes, como la entrega de
12 becas universitarias o técnicas para empleados o sus familiares directos, y
consolida un modelo de relación laboral que sirve de referente en el sector.
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